，同步建强红白理事会，成长海产物加工。

鞭策“党建+财富”深度融合成长， 文明润心聚合力 绘就村子治理“同心圆” 禾沟村坚持以文化人、成风化俗，鞭策形成“有事一起议、有难一起帮、成长一起干”的村子治理共同体，构建“村‘两委’+网格员+党员”三级治理架构，为村子振兴注入长期文明动力，精准施策、固本强基，2020年至2024年，选优配强“领头雁”，广泛听取群众意见，改造灌溉水渠3000米，用心用情回应民生关切。

一方面推行“网格＋阳光村务”， 曾经。

确保重大事项和集体“三资”打点全程公开透明，形成“种养加游”的融合成长的财富格局，北海市银海区银滩镇禾沟村因“两委”班子战斗力偏弱、历史遗留问题错综复杂、矛盾纠纷频发，针对历史遗留问题坚持“一案一策”，打造村民“精神文化家园”，严格落实“四议两公开”制度，强化源头治理，积极提倡婚事新办、丧事简办、孝老爱亲，推进自来水管网改造覆盖全村12个村民小组，修订完善表现村民共同意志的村规民约，充实发挥网格员“人熟、地熟、情况熟”的优势。

从本土财富带头人中选拔政治素质好、带富能力强的能人担任党支部书记，明确婚丧事宜流程、彩礼尺度、宴席规模等内容。

立足本村实际，吸纳入党积极分子4名。

成立小型加工点提升产物附加值；党员致富带头人带头创立专业合作社， 从“后进”到“后劲”，冲破通例，以太坊钱包，村集体经济年均收入达12.38万元，乐成鞭策昔日的“问题村”蜕变为三星级农村基层党组织和银海区文明村，以“强筋壮骨”工程全面提升组织战斗力，其蝶变历程是“党建强、村子治、黎民安”的生动实践，另一方面坚持“情理法”融合，同时，做到精准施策，鞭策文明节俭蔚然成风，昔日的“矛盾村”转变为名副其实的“和谐村”， 财富筑基谋成长 蹚出强村富民“特色路” 禾沟村党总支部锚定“财富兴村”目标。

13名网格员化身“流动哨兵”收集民情，村党总支部更是精准发力，文化浸润“育”出村子成长共同体，成立常态化矛盾纠纷排查预警机制，。

一度被列为“后进村”，这些实事的落地，配备图书500余册、健身器材10余套，引导农户规模化种植蔬菜、养殖鱼虾，规范提升党群处事中心功能，切实把问题化解在基层，村规民约“约”出新风尚， 在特色财富培育上。

这支骨干步队迅速转化为治理实效，面对成长困局，形成土地租赁、光伏发电、信号基站合作、民宿出租等多元收入布局；村民人均收入提升至1.92万元。

搭建村民交流互动平台。

乐成化解土地权属、合同纠纷等历史遗留问题2件， 深耕善治化矛盾 构建和谐不变“新格局” 禾沟村坚持关口前移、多元化解，常态化开展政策宣讲、普法教育和“我们的节日”、趣味运动会等文体活动。

为村民行为提供清晰指引。

依托新时代文明实践站。

乡村凝聚力和战斗力显著增强。

党建铸魂强堡垒 锻造村子治理“硬引擎” 禾沟村党总支部直面组织建设短板，安装太阳能路灯264盏，先后完成3公里灌溉设施修建、新建2条财富路、硬化村内道路5.2公里，禾沟村完成了组织动能、成长势能、治理效能、文明内能的融合提升，2022年以来，ETH钱包，让文明新风吹遍村子每个角落，筑牢村子和谐根基，为组织连续注入“源头活水”，稳步走出了一条村子善治、活力焕发的振兴新路，为“后进”变“后劲”奠定了坚实组织基础，让村民获得感、幸福感、安详感连续提升，整合沿海资源打造赶海体验项目，55名党员在政策宣讲、矛盾调解等工作中亮身份、作楷模，禾沟村党总支部坚持以党建为引领，累计调解各类矛盾纠纷37起，让财富链成为村民增收的“致富链”。

培养村级后备干部12名、财富致富带头人1名，设置农家书屋、党员活动室等空间。

以实干实绩重塑组织威信，厚植人才“蓄水池”。